人力資源
        人才未來

         

        人才未來

        規劃員工的職業階梯,構建“瑞芬金字塔式”的職業發展模式。其中專業類包括營銷類、研發類、工程類等。

         

        “瑞芬金字塔式”使有管理能力和管理潛質的員工能夠成長為管理者,同時也使有刻苦鉆研技術的員工經過自身不斷的努力成長為某個領域的專家。員工可根據自身需要及公司實際情況選擇職業生涯發展方式。

         

        同時公司完善系統的入職培訓、根據員工職業發展提供的各種專業技能培訓和綜合素質培訓以及與清華等全國著名高校合作開展在職研究生教育等為實現員工職業發展提供了資源保障。

         

         

        瑞芬人的成才之路

        歲月如潮,奔涌而來,漫過心堤,打濕一部瑞芬史書。一路風雨,一路迷茫,一路輝煌。他們是怎樣沿著歲月的階梯盤桓而上,抵至理想的境地?他們是怎樣在慘烈的市場競爭中激流勇進,達到勝利的彼岸?他們是怎樣無怨無悔地保持了一顆平常心,雕刻精彩的生活?撫摸那些意蘊豐滿的心靈,總感嘆生命的千姿百態。在茫茫人海中,我們尋找著恢弘的自我,尋找著讓生命璀璨奪目的機緣。而他們,也許已經有了答案。他們是營銷戰線的將士、研發崗位的精英,制造行業的實干家……以他們的成長歷程為藍本,寫意人生,追尋拼搏意境,展示生命的斑斕與瑰麗,也寄希望于他們在回放的記憶中,使讀者啜飲營養,更希冀他們不斷超越自我,因為每一個站在舊的紀錄上起跑的人,都是勝利者!

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